Het traject in het kort

Om als zij-instromer aan de slag te gaan, heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding of een universitair diploma nodig. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je voor het onderwijs relevante maatschappelijke ervaring en beroepservaring hebt opgedaan. 

Je start met het toewerken naar een geschiktheidsonderzoek. In deze fase loop je een half jaar vrijwillig stage op een van onze scholen en doorloop je bij Fontys alle voorbereidingen voor het geschiktheidsonderzoek, dat in juni/juli plaatsvindt. Als je dit geschiktheidsonderzoek behaalt, ontvang je een contract binnen ons bestuur. Tijdens het traject geef je les en volg je tegelijkertijd de opleiding. Je krijgt begeleiding van de school of het kindcentrum waar je werkzaam bent, van Fontys en van onze bovenschoolse coach. Binnen twee jaar volgt een bekwaamheidsonderzoek. Als je hiervoor slaagt, ontvang je een getuigschrift. Dit getuigschrift is geen bachelor-diploma, maar geeft je wel volledige bevoegdheid om als leerkracht in het basisonderwijs te werken. 

Voor het zij-instroomtraject ontvangen wij een subisie waarmee we de opleidings- en begeleidingskosten kunnen betalen. Toch vraagt het traject ook een forse investering van het schoolbestuur. Binnen ons bestuur sta je in het eerste jaar boventallig en neemt je gefaseerd de groep over én krijg je binnen je aanstelling één studiedag per week.

Ieder jaar wordt eind oktober/begin november bekend of wij plaats hebben voor zij-instromers die in het daaropvolgende schooljaar kunnen starten met het traject. De selectie hiervoor verloopt als volgt.

Het selectieproces

Wij vinden het belangrijk dat je je vooraf goed oriënteert op het beroep en de opleiding. Het traject vraagt namelijk een flinke investering van jezelf: je bent twee jaar intensief aan het leren en werken.

Vanaf maart kun je je interesse voor het traject kenbaar maken bij ons bestuur via solliciteren@ato-scholenkring.nl. Lenny Schellekens neemt vervolgens contact met je op en informeert je over onze werkwijze. Als je daarna nog geinteresseerd bent, plannen we een eerste kennismakingsgesprek.

Vervolgens ga je je tussen maart en september oriënteren volgens onze richtlijnen. Het bezoeken van enkele van onze scholen is hierin een vast onderdeel, evenals het uitvoeren van een opdracht voor de groep. 

In september/oktober volgt een tweede gesprek waarbij ook onze bovenschoolse coach aansluit. Tijdens dit gesprek laten we je weten of wij jou geschikt achten als potentiële zij-instromer. Op dit moment is nog niet bekend of wij daadwerkelijk plekken hebben en hoeveel dat er zijn. Hierdoor kan het voorkomen dat je, ondanks een positieve beoordeling, vanwege een gebrek aan plekken alsnog niet kunt starten bij ons. 

Eind oktober/november wordt bekend of en hoeveel plekken er beschikbaar zijn voor het zij-instroomtraject in het daaropvolgende schooljaar. Vervolgens maken wij een weloverwogen keuze uit de kandidaten die wij geschikt achten.

Als er een plek voor je beschikbaar is, gaan we je matchen aan een school. In november/december ga je kennismaken op deze school. In januari start je met een vrijwillige stage van minimaal één dag per week om toe te werken naar het geschiktheidsonderzoek.

Interesse in het zij-instroomtraject?

We geven je graag infomatie als je geinteresseerd bent in het traject. Hiervoor kun je contact opnemen met Lenny Schellekens, adviseur werving en selectie, via solliciteren@ato-scholenkring.nl of door te bellen of appen naar 06 - 34 39 47 45.